MBTI_ MODULES 1 et 2 - MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX COMMUNIQUER EN EQUIPE
Connaitre et comprendre les personnalités avec le MBTI pour mieux adapter sa communication
Formation créée le 22/09/2020. Dernière mise à jour le 05/11/2021.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La théorie de Jung est basée sur le fait que chacun possède des préférences psychologiques qui déterminent sa personnalité et ses appétences. Comprendre les préférences permet à chacun d'identifier son type psychologique au travers de mises en situations ludiques et variées. Chacun découvre ainsi son fonctionnement naturel, ses points forts et des pistes de développement à exploiter. Avec la compréhension de son propre profil il est possible d'éviter les incompréhensions qui sont omniprésentes dans les rapports professionnels. Cette formation a pour objectif de permettre à chaque collaborateur de retrouver énergie et confiance après une période de changement. Elle favorise également la dynamique d'équipe. MODULE 1 : Le premier module permet à chacun de découvrir, par la présentation du MBTI, son fonctionnement naturel, ses points forts et des pistes de développement à exploiter. Chaque participant découvre son profil MBTI tout en apprenant les caractéristiques des autres profils. Avec la compréhension de son propre profil il est possible d'éviter les incompréhensions qui sont omniprésentes dans les rapports professionnels. MODULE 2 : Grace au deuxième module les participants apprennent à utiliser les différents profils MBTI dans la communication interpersonnelle développant ainsi l'efficacité des relations. Savoir utiliser les différents profils MBTI dans la communication interpersonnelle permet des relations plus efficaces au sein des équipes.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases du modèle MBTI
- Identifier ses propres préférences
- Gagner en efficacité
- Gagner en confiance en soi
- Identifier les axes de développement
- Comprendre son propre fonctionnement de communication
- Comprendre les personnalités sous stress
- Savoir adapter sa communication aux différents profils
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Collaborateurs
- Managers, chefs d'équipes
- Chefs d'entreprise
- Equipes commerciales ou en contact avec le public
- Avoir connaissance de son profil MBTI pour le module 2
Contenu de la formation
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MODULE 1 : Définition des préférences
- Historique
- Exercice des mains/bras
- Définition
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MODULE 1 : Les 4 dimensions et les pôles
- Les dimensions
- Les pôles
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MODULE 1 : D'où tire t'on son énergie?
- EXTRAVERSION
- INTROVERSION
- Exploration
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MODULE 1 : Comment collecte t'on l'information et organise t'on ses idées?
- SENSATION
- INTUITION
- Exploration
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MODULE 1 : Comment prend on ses décisions?
- PENSEE
- SENTIMENT
- Exploration
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MODULE 1 : Comment aborde t'on le monde?
- JUGEMENT
- PERCEPTION
- Exploration
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MODULE 1 : Reconnaître et valider son type de personnalité
- Exploration du type
- Fonction dominante
- Validation
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MODULE 2: LES PROFILS MBTI
- Rappel des préférences et des profils
- Fonctions dominantes
- Caractéristiques principales des types
- La dynamique du type
- Ce que je pense-Ce que l'on voit
- Réflexion individuelle sur son profil personnel
- Réflexion individuelle sur les axes de développement
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MODULE 2: LES PERSONNALITÉS SOUS STRESS
- Les niveaux de stress
- Les déclencheurs de stress
- L'effet du stress sur les préférences
- Réflexion individuelle sur l'effet du stress
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MODULE 2: EXERCICES DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE
- Adapter les consignes aux personnalités
- Adapter la communication de sa prise de décision
- Adapter l'organisation aux types
- Etablir un mind-map des talents du collectif
Formateurs certifiés MBTI
- Feuilles de présences numériques
- Questions orales ou écrites (QCM en ligne).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation et des formateurs
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Documents supports de formation projetés.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Connaissance des outils du changement et du MBTI suffisante pour une utilisation en communication d'entreprise.
- Taux de réponses correctes supérieur à 70% dans les 2 questionnaires envoyés à la suite de chaque module.
- Certificat d'achèvement et un type validé de MBTI