RETROUVER SON EQUIPE DANS LE BROUILLARD-100% EN LIGNE
Libérer la parole des équipes en période de changement.
Taux de satisfaction :
7,5/10
(16 avis)
Formation créée le 13/05/2020. Dernière mise à jour le 22/06/2021.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permet à chaque participant d'intégrer les différentes étapes du changement, de se positionner face à celui-ci, d'exprimer les craintes et les attentes ressenties. Les différents niveaux de changements et leurs implications seront aussi présentés. Mieux comprendre le changement c'est aussi mieux l'accepter.
Objectifs de la formation
- Comprendre les processus psychologiques impliqués dans le changement
- Exprimer ses ressentis sur les situations vécues dans le changement
- Identifier le attitudes face au changement
- Intégrer les différents niveaux de changement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Collaborateurs
- Managers
- Equipes commerciales ou en contact avec du public
Prérequis
- Connexion internet avec accès à la visioconférence
Contenu de la formation
-
L'ENERGIE
- Les niveaux d'énergie
- Implication du changement sur l'énergie
- Positionnement personnel
-
LA COURBE DU CHANGEMENT
- Modèle de KUBLER ROSS
- Les Phases du changement
- Les Personnalités face au changement
- Positionnement personnel
-
LES TYPES DE CHANGEMENT
- Changement de niveau 1
- Changement de niveau 2
- Positionnement personnel
Équipe pédagogique
Aline DAGRON, Sarah JIMENEZ, Formatrices et Coachs Professionnelles
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence numériques
- Formulaires numériques d'évaluation de la formation et des formateurs.
- Quizz de vérification de connaissance
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle numérique ZOOM.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Exercices d'expression
Qualité et satisfaction
% de réussite au quizz
Taux de satisfaction des apprenants
7,5/10
(16 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Compréhension des facteurs psychologiques dans le changement
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants