25V1-AC-Collectif - CONSTRUIRE UN COLLECTIF DURABLE /FCR/010
MODULE D'ACCOMPAGNEMENT SUR LA POSTURE MANAGER-LEADER
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Formation créée le 04/02/2025. Dernière mise à jour le 08/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Transformez votre approche managériale avec un atelier qui vous aide à décrypter les dynamiques de votre équipe et à mieux comprendre votre rôle en tant que leader. En favorisant la réflexion et le recul, cet atelier vous donne les clés pour identifier ce qui stimule ou freine la performance collective, tout en renforçant votre capacité à engager et fédérer vos collaborateurs. Une expérience enrichissante pour poser les bases d’un management plus impactant et inspirant. TOUTES NOS FORMATIONS SONT DISPONIBLES EN INTRA-DEVIS SUR DEMANDE
Objectifs de la formation
- Identifier sa place au sein du système
- Mettre en lumière ses freins et ses moteurs
- Etre capable d'identifier et de partager
Profil des bénéficiaires
- Responsables d'équipes, chefs d'équipe
- Cadres et autres personnels encadrants
- Etre en situation d'encadrement ou en préparation d'une situation d'encadrement
Contenu de la formation
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ATELIER LUDIQUE
- SUPER HEROS-identification des pouvoirs/ des valeurs
- LA KRYPTONITE DES HEROS- identification des freins-blocages-situations difficiles...
- LA LEAGUE- ZONING DES SUPER HEROS
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PRISE DE CONSCIENCE EN MODE COACHING-DEBRIEF
- AFFICHAGE-PRÉSENTATION RAPIDE
- QUESTIONNEMENT COACHING
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APPORT THÉORIQUE
- CADRES DE REFERENCES
- SYSTÈMES DE VALEURS
- PRE-REQUIS A LA CONDUITE DE CHANGEMENT (Prédisposition et protection)
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TRANSPOSITION
- TABLES DE DISCUSSIONS AVEC UN SUJET PAR TABLE
- ECHANGES SUR DES PROBLÉMATIQUES RÉELLES MAIS DIFFÉRENTES
- TOURNER PAR TABLE
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MISE EN ACTION
- INDIVIDUELLEMENT : QUELLES SONT LES ACTIONS
- COLLECTIVEMENT : QUELLES SONT LES ACTIONS OU PROJETS POSSIBLES
- PARTAGE COLLECTIF
Aline DAGRON, Formatrice et Coach Professionnelle
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.